為充分了解員工的工作能力與工作業(yè)績，總結一年的工作經(jīng)驗，不斷改進工作績效，2013年11月，集團公司在全公司范圍內開展了在崗工程技術人員和試驗員的績效考評工作。
　　考評由人力資源部、工程技術部、試驗檢測公司、項目部和企業(yè)管理部等部門組成公司考評工作小組到各項目進行考評；由項目經(jīng)理、總工程師、工程技術人員和工隊代表等組成項目考評小組參與考評?？荚u內容主要包括員工的工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績和創(chuàng)新能力等幾個方面。
　　本次被考評人數(shù)共計53人（包括六個項目或單位及部分其他技術人員），全體被考評人成績合格，最高分92.5分，最低分71.4分?？荚u工作一方面可以使公司更全面的了解現(xiàn)在崗員工的綜合情況，同時也為公司在員工聘用、工作安排和薪酬確定等方面提供參考意見。
　　我公司的年度考評工作自2010年開始至今已持續(xù)四年，年終考評作為人力資源管理工作的一項重要內容，受到公司領導的高度重視，各項目部領導都能夠認真對待、積極配合，按照公司的安排要求做好此項工作。在今后的工作中，我們將對考評的方法不斷改進，使公司的考評制度漸趨完善，取得更好地效果，發(fā)揮更大的作用。
               
                                                                                                                人力資源部--孫樂